💝 Гайд в подарок
«10 шагов к успешному старту в игропрактике»
«10 шагов к успешному старту в игропрактике»
Начинающим ведущим помогает узнать, как грамотно начать практику. А уже практикующим — увидеть слепые зоны и их закрыть.
Отправляя заявку, я соглашаюсь на обработку персональных данных
Демо-игра трансформационной игры — протестируйте перед покупкой
0007
2500
р.
799
р.
📌 Для чего нужна демо-игра?
Демо-игра — это ваш интеллектуальный и интуитивный тест-драйв.
Вы не просто «смотрите игру». Вы погружаетесь в её механику, чувствуете динамику, проверяете, как она работает на реальном запросе — вашем.
В отличие от рекламного видео или обзора, на демо-игре вы получаете личный опыт прохождения:
«Подходит ли мне этот инструмент?»
«Будет ли он работать с моими клиентами?»
«А вообще — откликается ли мне эта методика?»
Это особенно важно, если вы:
Что вы получите?
✔️ Знакомство с основной идеей игры
✔️ Погружение в ключевые этапы игрового процесса
✔️ Возможность проработать часть личного или профессионального запроса
✔️ Чёткое понимание: подходит ли эта игра вам — по теме, глубине, стилю
✔️ Обратную связь от мастера (включая рекомендации, с чем и как работать дальше)
Примеры реальных запросов для демо-игры:
«Хочу понять, подойдёт ли игра под тему самооценки — мои клиенты часто с этим приходят»
«Ищу игру для запуска платных мини-групп, хочется что-то лёгкое, но глубокое»
«Не могу определиться между двумя похожими играми — какая подойдёт именно мне?»
«Долго хочу поработать с темой самоопределения, но не знаю, с чего начать»
Что демо-игра не даст — и почему это важно знать?
Демо-игра — это не обучение проведению игры. На ней вы будете в роли игрока, а не ведущего. Вы не увидите всю методику «с другой стороны», не поймёте, как запускать игру технически и методически.
❗ Если у вас уже есть игра и вы хотите научиться её вести,
записывайтесь на консультацию по ведению игры — это будет и быстрее, и эффективнее.
Как проходит?
•Вы выбираете игру (по рекомендации или из ассортимента TGAME-MARKET)
•Записываетесь на удобное время
•Получаете ссылку и подключаетесь в назначенный час
•Проходите игру вместе с мастером (в онлайн-формате)
•В конце встречи получаете рекомендации и подсказки для следующих шагов
Специальной подготовки не нужно — берите с собой только живой интерес и внутренний запрос.
Стоимость и условия
•Стоимость участия: 2 500 ₽
•Длительность: 1 час
•Формат: онлайн, индивидуально
•Консультация: есть возможность задать уточняющие вопросы в конце встречи
После оплаты на указанную вами почту придёт письмо с ссылкой на онлайн-расписание, где вы сможете выбрать удобную вам дату и время для игры.
❓ Частый вопрос:
— Может, мне и не нужна демо-игра, а лучше сразу консультацию по подбору или покупке?
— Если вы не уверены, какая игра вам нужна, лучше начните с консультации по подбору игры: — так вы сэкономите время и деньги.
А вот если вы уже присмотрели конкретную игру, и хочется проверить на практике, как она работает, — демо-формат идеально вам подойдёт.
Демо-игра — это ваш интеллектуальный и интуитивный тест-драйв.
Вы не просто «смотрите игру». Вы погружаетесь в её механику, чувствуете динамику, проверяете, как она работает на реальном запросе — вашем.
В отличие от рекламного видео или обзора, на демо-игре вы получаете личный опыт прохождения:
«Подходит ли мне этот инструмент?»
«Будет ли он работать с моими клиентами?»
«А вообще — откликается ли мне эта методика?»
Это особенно важно, если вы:
- выбираете игру в свою практику
- сомневаетесь в покупке — хочется понять «ваша или не ваша»
- выбираете игру для личной проработки, но не уверены, сработает ли она на ваш запрос
- сравниваете несколько похожих игр и хотите понять, какая ложится лучше
Что вы получите?
✔️ Знакомство с основной идеей игры
✔️ Погружение в ключевые этапы игрового процесса
✔️ Возможность проработать часть личного или профессионального запроса
✔️ Чёткое понимание: подходит ли эта игра вам — по теме, глубине, стилю
✔️ Обратную связь от мастера (включая рекомендации, с чем и как работать дальше)
Примеры реальных запросов для демо-игры:
«Хочу понять, подойдёт ли игра под тему самооценки — мои клиенты часто с этим приходят»
«Ищу игру для запуска платных мини-групп, хочется что-то лёгкое, но глубокое»
«Не могу определиться между двумя похожими играми — какая подойдёт именно мне?»
«Долго хочу поработать с темой самоопределения, но не знаю, с чего начать»
Что демо-игра не даст — и почему это важно знать?
Демо-игра — это не обучение проведению игры. На ней вы будете в роли игрока, а не ведущего. Вы не увидите всю методику «с другой стороны», не поймёте, как запускать игру технически и методически.
❗ Если у вас уже есть игра и вы хотите научиться её вести,
записывайтесь на консультацию по ведению игры — это будет и быстрее, и эффективнее.
Как проходит?
•Вы выбираете игру (по рекомендации или из ассортимента TGAME-MARKET)
•Записываетесь на удобное время
•Получаете ссылку и подключаетесь в назначенный час
•Проходите игру вместе с мастером (в онлайн-формате)
•В конце встречи получаете рекомендации и подсказки для следующих шагов
Специальной подготовки не нужно — берите с собой только живой интерес и внутренний запрос.
Стоимость и условия
•Стоимость участия: 2 500 ₽
•Длительность: 1 час
•Формат: онлайн, индивидуально
•Консультация: есть возможность задать уточняющие вопросы в конце встречи
После оплаты на указанную вами почту придёт письмо с ссылкой на онлайн-расписание, где вы сможете выбрать удобную вам дату и время для игры.
❓ Частый вопрос:
— Может, мне и не нужна демо-игра, а лучше сразу консультацию по подбору или покупке?
— Если вы не уверены, какая игра вам нужна, лучше начните с консультации по подбору игры: — так вы сэкономите время и деньги.
А вот если вы уже присмотрели конкретную игру, и хочется проверить на практике, как она работает, — демо-формат идеально вам подойдёт.
More products
ДЕЛОВАЯ ИГРЫ БЕРИ-ХВАТАЙ
деловая игра
20000
р.
р.
Это симуляция реального рекрутинга в игровой форме, которая развивает практические навыки подбора персонала через чередующиеся роли кандидата и работодателя, опираясь на интуицию и практический опыт. Игра сочетает элементы соревнования, сотрудничества и обучения, позволяя каждому участнику улучшить свои компетенции в области управления персоналом.
-
Время игры
2-2,5 часа -
Кол-во игроков
min 4 / Max 8 -
Кто может вести
Бизнес-тренер, педагог, руководитель, HR-специалист -
Формат
оффлайн
⚡ Перед покупкой вы можете записаться на бесплатную консультацию по игре
#Об игре
Это практическая симуляция процесса подбора персонала в игровой форме. Игра моделирует реальные ситуации, с которыми сталкиваются рекрутеры и HR-специалисты ежедневно, но делает это через призму интуитивного подхода к оценке кандидатов.
Ролевая динамика
Ключевая особенность игры —чередующиеся роли участников:
Кандидат — игрок, который представляет себя, рассказывает о своих интересах, предпочтениях и характеристиках. Его задача — выбрать наиболее подходящее предложение работы из предложенных вариантов.
Работодатели — все остальные игроки, которые предлагают кандидату различные вакансии и должны убедить его выбрать именно их предложение. Их задача — заполучить как можно больше кандидатов.
Эта динамика позволяет всем участникам побывать в обеих ролях и лучше понять процесс с разных сторон.
Ролевая динамика
Ключевая особенность игры —чередующиеся роли участников:
Кандидат — игрок, который представляет себя, рассказывает о своих интересах, предпочтениях и характеристиках. Его задача — выбрать наиболее подходящее предложение работы из предложенных вариантов.
Работодатели — все остальные игроки, которые предлагают кандидату различные вакансии и должны убедить его выбрать именно их предложение. Их задача — заполучить как можно больше кандидатов.
Эта динамика позволяет всем участникам побывать в обеих ролях и лучше понять процесс с разных сторон.
В каждом раунде:
Интуитивный подход
Игра основана на интуитивном подходе — это означает, что:
Что развивает игра:
После игровых раундов проводится рефлексия — обсуждение, где участники анализируют:
- Кандидат представляется — рассказывает немного о себе, своих интересах и предпочтениях
- Работодатели предлагают вакансии — каждый по очереди делает привлекательное предложение о работе
- Кандидат выбирает — выслушав все предложения, выбирает наиболее подходящую вакансию
- Работодатель получает карту — игрок, чьё предложение выбрали, забирает карту кандидата себе
Интуитивный подход
Игра основана на интуитивном подходе — это означает, что:
- Кандидат выбирает не на основе формальных критериев, а на ощущение, подходит ли ему именно это предложение
- Работодатели должны быстро оценить кандидата и сформулировать убедительное предложение
- Развивается способность чувствовать и предугадывать потребности другой стороны
Что развивает игра:
- Навыки презентации себя — как правильно рассказать о себе и своих преимуществах
- Умение составить привлекательное предложение — как сформулировать вакансию, чтобы заинтересовать кандидата
- Умение принимать решения — выбирать оптимальный вариант из нескольких предложений
- Интуицию в подборе персонала — чувствовать соответствие кандидата вакансии
- Переговорные навыки — убеждение и аргументация
- Эмпатию — способность понять потребности другой стороны
- Командную работу — взаимодействие с другими участниками в групповом формате
После игровых раундов проводится рефлексия — обсуждение, где участники анализируют:
- Какие стратегии оказались эффективными
- Что получилось хорошо, а что можно улучшить
- Какие выводы сделать для реальной работы с подбором персонала
- После этого анализа проводится второй раунд для закрепления полученных навыков с применением найденных улучшений.
Цель игры - развитие навыков подбора персонала на основе интуитивного подхода, главный принцип которого — гибкость при подборе персонала.
Игра направлена на развитие следующих ключевых навыков:
Основная цель игры — закрытие вакансий сотрудниками максимально подходящими на предлагаемую должность с наименьшими временными и трудовыми затратами. Игра учит специалистов принимать эффективные решения в области подбора персонала, что напрямую влияет на качество человеческих ресурсов организации и снижает риски неправильного найма.
Игра направлена на развитие следующих ключевых навыков:
- Навыки оценки кандидатов — умение быстро анализировать информацию о кандидате и определять его потенциальное соответствие вакансии.
- Умение составлять привлекательные предложения — способность сформулировать вакансию так, чтобы она заинтересовала конкретного кандидата, учитывая его особенности и предпочтения.
- Развитие профессиональной интуиции — способность принимать правильные решения в условиях ограниченной информации, что крайне важно в реальном рекрутинге.
- Понимание двусторонности процесса найма — осознание того, что кандидаты также выбирают работодателей, а не только работодатели выбирают кандидатов. Это помогает HR-специалистам лучше понимать мотивацию кандидатов.
- Гибкость мышления — умение нестандартно подходить к подбору персонала, учитывая не только формальные критерии, но и интуитивные ощущения о соответствии.
Основная цель игры — закрытие вакансий сотрудниками максимально подходящими на предлагаемую должность с наименьшими временными и трудовыми затратами. Игра учит специалистов принимать эффективные решения в области подбора персонала, что напрямую влияет на качество человеческих ресурсов организации и снижает риски неправильного найма.
Игра помогает участникам:
- Увидеть рекрутинг с обеих сторон — как кандидата и как работодателя
- Понять, как реально работает выбор: кандидаты выбирают работодателей не меньше, чем работодатели выбирают кандидатов
- Отработать навыки в безопасной, игровой среде без реальных последствий
- Получить обратную связь от других участников через рефлексию
Это комплексное развитие профессиональных компетенций в области подбора персонала с возможностью их немедленного применения в реальной работе.
После игры участники:
После игры участники:
- Иначе смотрят на процесс рекрутинга, понимая его двустороннюю природу.
- Закрывают вакансии с максимально подходящими кандидатами при минимальных затратах времени и труда.
- Улучшают взаимодействия внутри HR-отдела, создавая доверие и взаимопонимание.
HR-специалисты и рекрутеры — это основная аудитория игры, для которой она изначально разработана. Игра помогает им отточить навыки подбора персонала, научиться лучше понимать кандидатов и совершенствовать техники проведения собеседований.
Менеджеры по персоналу — специалисты, которые занимаются управлением человеческими ресурсами и часто участвуют в процессе найма.
Руководители различного уровня — линейные менеджеры, руководители отделов, директора, которые самостоятельно занимаются подбором персонала в свои команды. Им важно понимать процесс рекрутинга, чтобы эффективно закрывать вакансии
Предприниматели и владельцы бизнеса — особенно в малом и среднем бизнесе, где они сами занимаются подбором ключевых сотрудников.
Линейные сотрудники — рядовые работники, которым необходимо развить понимание процессов подбора персонала, например, если они планируют карьерный рост или участвуют в рекомендательных программах.
Студенты и молодые специалисты — те, кто планирует карьеру в HR-сфере или хочет лучше понять процессы найма с обеих сторон. Игра помогает им подготовиться к реальным собеседованиям и научиться представлять себя работодателям
Менеджеры по персоналу — специалисты, которые занимаются управлением человеческими ресурсами и часто участвуют в процессе найма.
Руководители различного уровня — линейные менеджеры, руководители отделов, директора, которые самостоятельно занимаются подбором персонала в свои команды. Им важно понимать процесс рекрутинга, чтобы эффективно закрывать вакансии
Предприниматели и владельцы бизнеса — особенно в малом и среднем бизнесе, где они сами занимаются подбором ключевых сотрудников.
Линейные сотрудники — рядовые работники, которым необходимо развить понимание процессов подбора персонала, например, если они планируют карьерный рост или участвуют в рекомендательных программах.
Студенты и молодые специалисты — те, кто планирует карьеру в HR-сфере или хочет лучше понять процессы найма с обеих сторон. Игра помогает им подготовиться к реальным собеседованиям и научиться представлять себя работодателям
Игра помогает сбалансировать распределение времени, эмоций и денег в вопросе воспитания детей. Подсказывает, что можно упредить, чтобы через некоторое время радоваться позитивным изменениям в поведении ребенка. В игре предусмотрены приятные бонусы за грамотное родительское поведение в виде карточек предсказаний об успехах ребенка, если игроки применят все подсказки игры.
Игра может применяться: в индивидуальной сессии по запросу сложных отношений с ребенком, в диагностической сессии для семейной терапии, для расширения клиентской базы, для расширения инструментария работы с постоянными клиентами.
Игра может применяться: в индивидуальной сессии по запросу сложных отношений с ребенком, в диагностической сессии для семейной терапии, для расширения клиентской базы, для расширения инструментария работы с постоянными клиентами.
Участники могут приходить в игру "Бери-Хватай!" с различными профессиональными и личными запросами, связанными с развитием компетенций в области подбора персонала.
Важно отметить, что игра позиционируется как "игра без запроса", то есть участникам не обязательно формулировать конкретный запрос перед началом — игра сама выявит зоны роста и даст необходимый опыт. Однако наличие осознанного запроса позволяет извлечь из игры максимальную пользу и получить более целенаправленную обратную связь во время рефлексии.
Важно отметить, что игра позиционируется как "игра без запроса", то есть участникам не обязательно формулировать конкретный запрос перед началом — игра сама выявит зоны роста и даст необходимый опыт. Однако наличие осознанного запроса позволяет извлечь из игры максимальную пользу и получить более целенаправленную обратную связь во время рефлексии.
Бизнес-тренеры — специалисты, имеющие опыт в проведении деловых игр и обучении персонала. Они обладают необходимыми навыками для управления группой, создания атмосферы обучения и проведения рефлексии.
Преподаватели — педагоги, работающие в корпоративном обучении, ВУЗах или школах бизнеса, которые используют игры как образовательный инструмент.
Коучи — специалисты, владеющие методами развития компетенций и умеющие организовать эффективный процесс обучения через практику.
Руководители — менеджеры различного уровня, которые могут использовать игру для развития своих команд и обучения подчиненных навыкам подбора персонала.
HR-специалисты и менеджеры по персоналу— профессионалы, для которых игра разработана в первую очередь. Они хорошо знакомы с процессами рекрутинга и могут не только участвовать, но и проводить игру.
Фасилитаторы и игропрактики — специалисты, обученные ведению игровых сессий и групповых процессов. Они владеют навыками фасилитации, умеют погружать участников в атмосферу игры и управлять групповыми обсуждениями
Руководители HR-отделов — опытные специалисты по персоналу, которые могут проводить игру для своих команд после прохождения обучения у автора.
Внутренние тренеры компании — сотрудники, отвечающие за обучение и развитие персонала внутри организации. Они могут пройти сертификацию и проводить игру регулярно
Преподаватели — педагоги, работающие в корпоративном обучении, ВУЗах или школах бизнеса, которые используют игры как образовательный инструмент.
Коучи — специалисты, владеющие методами развития компетенций и умеющие организовать эффективный процесс обучения через практику.
Руководители — менеджеры различного уровня, которые могут использовать игру для развития своих команд и обучения подчиненных навыкам подбора персонала.
HR-специалисты и менеджеры по персоналу— профессионалы, для которых игра разработана в первую очередь. Они хорошо знакомы с процессами рекрутинга и могут не только участвовать, но и проводить игру.
Фасилитаторы и игропрактики — специалисты, обученные ведению игровых сессий и групповых процессов. Они владеют навыками фасилитации, умеют погружать участников в атмосферу игры и управлять групповыми обсуждениями
Руководители HR-отделов — опытные специалисты по персоналу, которые могут проводить игру для своих команд после прохождения обучения у автора.
Внутренние тренеры компании — сотрудники, отвечающие за обучение и развитие персонала внутри организации. Они могут пройти сертификацию и проводить игру регулярно
Черноморец Елена Александровна
Психолог, коуч, Игропрактик, бизнес-тренер
Психолог, коуч, Игропрактик, бизнес-тренер
#Варианты комплектации
В стоимость игры включено обучение одного тренера. Если вы хотите добавить второго, третьего или последующих тренеров к одному комплекту игры, выберите необходимое количество ведущих при заказе, стоимость изменится
Коробочная версия игры + обучение
Настольный комплект для проведения командных сессий в живом формате — в офисе, на стратегической сессии или в обучении.
В комплект входит:
В комплект входит:
- Коробка
- Две колоды карт по 50 шт.
- Инструкция на пластике
#Что входит в стоимость комплекта
Опции
С обучающим курсом
Комплект игры в коробочном формате
Обучение правилам ведения игры
Инструкция по ведению игры
Связь с автором игры
Индивидуалаьная игра с автором или обучающим тренером
Размещение на сайте магазина в разделе «Ведущие наших игр». Мы помогаем находить клиентов
Скидка 20% на базовый курс «Профессиональный игропрактик» на любой тариф
#О комплектации и доставке
- Картонная коробка — 1 штука для хранения всех игровых компонентов.
- Правила игры — 1 штука, инструкция на пластике для долговечности использования.
- Две колоды карт:
Карточки «Локации»— 50 штук. Эта колода представляет различные нестандартные места работы и вакансии, которые работодатели будут предлагать кандидатам.
Всего в комплекте 100 карт (50 + 50) плюс коробка и правила игры. Такой состав обеспечивает достаточное разнообразие для множества игровых партий без повторений одинаковых комбинаций.
Комплект рассчитан на группу от 4 до 10 человек (оптимально 6–8 участников), что делает его универсальным инструментом как для небольших команд, так и для более крупных групп с возможностью разделения на две, три и более команд.
- Доставка по Санкт-Петербургу в пределах КАД – 350 руб. (1-3 дня)
- Доставка в населенные пункты за КАД – курьерской службой СДЭК (от 350 руб.)
- Доставка курьерской службой СДЭК: Россия (Европейская часть)(от 215 руб.) Россия (Азиатская часть)(от 395 руб.), Беларусь (от 310 руб.), Казахстан (от 375 руб.), Кыргызстан (от 470 руб.)
- Доставка Почтой России (от 220 руб.)
- Международная доставка Почтой России (от 15 евро) (в некоторых странах возможен таможенный сбор)
- Международная доставка Почтой России EMS (курьерская)(от 20 евро) (в некоторых странах возможен таможенный сбор)
- В некоторых странах возможна процедура таможенного оформления с уплатой получателем таможенных пошлин.
- Уважаемые покупатели! В связи с сокращением авиа и ж/д сообщения между странами все международные посылки приходят с задержками. Отследить почтовые отправления можно на сайте почты России или на сайте вашего почтового оператора.
Точная стоимость посылки согласовывается с покупателем после оформления заказа
Стоимость рассчитывается исходя из общего веса посылки (включает вес упаковки) и страховки.
После поступления оплаты Ваш заказ в течение 1-2 дней будет сформирован магазином и отправлен Транспортной Компанией СДЭК или Почтой России, о чем Вы получите уведомление с трек-номером посылки (для отслеживания) на указанный Вами E-mail.
Срок доставки ТК СДЭК будет указан при оформлении заказа (рассчитывается с момента передачи заказа в службу доставки). Срок доставки Почтой России Вы можете узнать на сайте https://www.pochta.ru/, но он практически никогда не совпадает с предоставленными данными.
После того как посылка отправлена, отследить ее Вы можете на сайте:
При доставке СДЭК до пункта выдачи – на указанный Вами номер телефона приходит СМС-уведомление о поступлении посылки.
При доставке СДЭК до двери – с Вами свяжется курьер для согласования времени доставки.
Анкета на участие в игре
Оставьте тут заявку на участие. Мы свяжемся с вами, чтобы согласовать удобную дату и время игры
#Заказать консультацию по игре
Предварительная консультация — это возможность обсудить ваши специфические задачи, узнать об оптимальной стратегии применения игры в вашем контексте, понять какие результаты реально ожидать и за какой период.
Оставьте заявку, договоримся о встрече в онлайн или офлайн-формате
Оставьте заявку, договоримся о встрече в онлайн или офлайн-формате
Закажите консультацию перед покупкой
Оставьте заявку, договоримся о встрече в онлайн
Нажимая отправить, вы соглашаетесь с политикой нашего магазина
Запишитесь на консультацию, чтобы узнать больше об игре
Мы свяжемся с вами по указанному телефону, чтобы ответить на все вопросы